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残疾人保障金会计分录,残疾人保障金怎样做会计分录

发布日期:2023-12-26浏览次数:

残疾人保障金会计分录目录

残疾人保障金会计分录

残疾人保障金怎样做会计分录

残疾人就业保障金计入什么科目

新准则残保金会计分录

残疾人保障金会计分录

    借:福利费(或待遇费)(借:福利准备金、待遇准备金)。

    贷款:残疾人保障金。

    说明一下:

    福利费(或待遇费)是指公司给予职工和其他有关人员的福利和待遇,包括残疾人保障金。在会计分录中,将福利费(或待遇费)的金额计入借方。

    另外,为了保证公司的负债,在会计账簿上必须计入残疾人保护账户。

残疾人保障金怎样做会计分录

    这是第一种做法。

    借:管理费用——余款

    贷款:银行存款或现金。

    第二种方法。

    计算时间:

    借:管理费

    贷款:其他应交金——残保金。

交货期。

    其他的支付——残保金。

    贷款:银行存款。

    扩展资料。

余款征收范围。

    本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻莞单位)(以下简称用人单位)安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职人员总数的1.5%。

    申报:

    从每年的8月1日到11月30日。

    用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额,并按规定缴纳保障金。

    参考资料的出处:

残疾人就业保障金计入什么科目

    企业的残疾人雇佣保障金可以计入“管理费用-残疾人雇佣保障金”会计科目。

    1、企业计算相应的残疾人就业保障金,分为如下:

    借用:管理费用—残疾人就业保障金,

    贷款:其他支付—应支付残疾人就业保障金。

    2、企业实际缴纳残疾人就业保障金,分为如下:

    借:其他支付—残疾人就业保障金,

    贷:银行存款。

新准则残保金会计分录

    新准则余款会计分录

    根据新会计准则,残疾人就业保障基金(简称残疾人保障金)借用“管理费用-残疾人就业保障基金(残疾人保障金)”科目,借用“其他支付-残疾人就业保障基金(残疾人保障金)”科目,借用“其他”科目的支付-残疾人雇佣保障金(残疾人保障金)”科目或“其他的支付-残疾人雇佣保障金对应(残疾人)”被规定。保障金)\\\";实际上缴时可借用“其他支付-残疾人就业保障基金(残疾人保障金)”或“其他支付-残疾人就业保障基金(残疾人保障金)”科目,借用“银行存款”。如果金额对利润影响较大,可以一次性进行评估,按账面值一次性入账,扣除“管理费用”,再扣除“银行存款”。

    有两种账簿处理方法。

    1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接开具证明:

    借:管理费-余款。

    贷款:银行存款(或现金)。

    2、如果提取的话:

    (1)是提取时间。

    借:管理费-余款。

    贷款:其他应付款-剩余保证金。

    (2)提交的情况。

    借:其他应付款-剩余保付款。

    贷款:银行存款(或现金)。

    剩余保险金怎么计算?

    残保金按一年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数与本单位在职职工年平均工资的乘积计算缴纳。计算公式如下。

    残疾保险金缴纳额=(上年职工人数×1.6%-上年职工实际安排的残疾人就业人数)×上年职工年平均工资。

    案例:2018年,A公司在职人员200人,实际残疾人有2人。平均工资是2万元。

    (200×1.6%-2)×20000= 4000日元。

    A公司将于2019年缴纳剩余的2.4万日元。

    实际上怎么计算呢?去年雇用者的就业单位

    用人单位聘用残疾人为在职人员或依法与就业适龄残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),实际支付工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。只有在这种情况下,用人单位安排的残疾人就业人数才能计入。

    安排持有《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)的人员就业,按安排2名残疾人就业计算。

    用人单位跨地区招募残疾人的,应当计入安排的残疾人就业人数。

    用人单位如何确定?在职职工人数

    用人单位依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节工应该换算成年平均劳动者人数。派遣劳动者计入派遣地在册劳动者人数。

    特别是用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由税务机关向财政部门备案,由财政部门给予警告,责令限期缴纳。

    新准则残保金会计分类如上所述,如果企业缴纳了残保金,就可以按照本文中介绍的分类,其分类方法也不难。但是,如果雇佣了残疾人作为公司的员工,企业就不需要支付残疾保险金,所以也就没有必要为残疾保险金的入账而烦恼。


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